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Barmenia erhält Zertifikat zum Audit Beruf & Familie

 

Seit dem 15.03.2012 ist es amtlich: Die Barmenia kann das Logo des von der Hertie-Stiftung initiierten audit beruf-und-familie® bis Anfang 2015 weiterführen. Damit wurde das vor drei Jahren zum zweiten Mal erworbene Zertifikat bestätigt.

Doch auch nach dieser so genannten Reauditierung sind die Anstrengungen um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie keineswegs beendet. Denn die Verlängerung des Zertifikats ist automatisch auch an die Formulierung neuer Ziele für die kommenden drei Jahre geknüpft. Deswegen ist "nach dem Audit vor dem Audit".
Als serviceorientiertes Unternehmen sind wir besonders daran interessiert, zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben, erläutert Vorstandsvorsitzender Dr. h. c. Josef  Beutelmann das Engagement für eine familienbewusste Personalpolitik.  

 

 

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter wird zukünftig auf Grund demographiebedingt sinkender Bewerberzahlen zunehmen. Deshalb, so Beutelmann, ist das Audit für uns auch ein Qualitätsmerkmal bei der Mitarbeitergewinnung.

 

Das Audit Beruf & Familie, entwickelt 1999 auf Initiative und im Auftrag der Hertie-Stiftung, hat sich zunehmend als anerkanntes Managementinstrument etabliert. Der Auditierungsprozess unterstützt Firmen beim Auf- und Ausbau unternehmensspezifischer Lösungen für eine familienorientierte Personalpolitik.

Die Barmenia bietet ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, umfangreiche soziale Vergütungselemente und seit August 2008 auch eine eigene KiTa mit zwölf Krippenplätzen an. Auch wenn es die Barmenia zum dritten Mal schwarz auf weiß hat, ein familienorientiertes Unternehmen zu sein, wurden bereits neue Ziele formuliert, die Kräftigung und Optimierung der vorhandenen Maßnahmen ist als wichtiges Ziel darin eingeschlossen.

Auch neue Herausforderungen gibt es zu meistern: Ziele sind die Verbesserung der Informationen für Mitarbeiter in der Elternphase/mit pflegebedürftigen Angehörigen, die Erweiterung des Kommunikationsangebotes zu Beruf und Familie sowie die Unterstützung der Führungskräfte bei der Realisierung der Familienorientierung.

 

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